Perspectiva de género y transversalización de contenidos

Desde el IAAP, como ya hemos comentado, se ha venido impulsando la formación en igualdad entre mujeres y hombres (atendiendo a los contenidos, al cuidado en el uso del lenguaje o de la representación femenina, programando formación en horario laboral, etc.), con el convencimiento de que la formación contribuye a construir una administración igualitaria, correctora de desigualdades y desequilibrios por razón de género y preventiva de la violencia contra las mujeres.

Con la aprobación del I plan de Igualdad, desde el IAAP se trabajará para dar un mayor impulso a la formación en Igualdad, no solo reforzando las acciones del programa, sino con un plan de actuación para transversalizar contenidos de igualdad en las distintas acciones formativas.

Este plan de actuación, que ya está en marcha, supone incorporar la perspectiva de género en las diferentes materias de los cursos: desde el urbanismo a la contratación pública, desde la prevención de riesgos laborales a la atención socio-sanitaria o la Inteligencia Artificial.