PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS, ESCALAS Y CATEGORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

TELEFORMACIÓN

7 DE ABRIL A 5 DE MAYO DE 2026

Conocer y comprender los instrumentos legales y normas para garantizar la igualdad entre las personas en el ejercicio del empleo público. 
Contribuir al desarrollo de una cultura de igualdad en el servicio público. 

Unidad 1: Introducción a la igualdad (conceptos básicos). Planteamiento a nivel supranacional. Identificación de las acciones más relevantes 
Unidad 2: La igualdad a nivel nacional y autonómico. Aproximación al tratamiento de la igualdad entre hombres y mujeres en el ordenamiento español y asturiano.  
Unidad 3: Regulación de las obligaciones específicas en materia de igualdad de las Administraciones Públicas. Particular referencia al empleo público y al buen gobierno. 
Unidad 4: Derechos y deberes del personal de las Administraciones Públicas en materia de igualdad. 

NO SE REQUIEREN

MANEJAR LOS CONCEPTOS BÁSICOS IMPRESCINDIBLES PARA ENTENDER LA NORMATIVA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 
MANEJO BÁSICO DE LOS INSTRUMENTOS Y NORMAS APROBADAS A NIVEL EUROPEO E INTERNACIONAL EN MATERIA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN, QUE VINCULAN AL ESTADO ESPAÑOL. 
MANEJO DE LOS INSTRUMENTOS LEGALES EXISTENTES PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS EMPLEADAS, EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL Y EN LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA. 
CONTRIBUIR EN GENERAL A LA CREACIÓN DE UNA CULTURA DE IGUALDAD EN EL SERVICIO PÚBLICO, QUE PERMITA A LAS PERSONAS TOMAR CONCIENCIA DE LOS POSIBLES SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN, CONTRIBUYENDO A ATAJARLOS. 

NINGUNA