PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS, ESCALAS Y CATEGORÍAS

VIDEOSESIONES: 19, 20, 26 Y 27 DE MARZO, DE 9:30 A 12:00
RESTO: DOCUMENTACIÓN Y EVALUACIÓN

16 A 31 DE MARZO DE 2026 (VIDEOSESIONES: 19, 20, 26 Y 27 DE MARZO)

informar,sensibilizar y empoderar al personal de la administración pública para que adopte prácticas de corresponsabilidad y conciliación que beneficien tanto su vida laboral como familiar

Introducción a la Corresponsabilidad 
- 1.1 Definición de corresponsabilidad. Concepto y su importancia en el ámbito laboral y familiar.
- 1.2 Contexto actual. - Análisis de la situación de la corresponsabilidad en la administración pública.
- 1.3 Beneficios de la corresponsabilidad
- Impacto en la productividad y bienestar del personal
Conciliación Laboral y Familiar 
- 2.1 Concepto de conciliación
- 2.2 Estrategias de conciliación
- Herramientas y prácticas para lograr un balance efectivo.
- 2.3 Políticas públicas y normativas
- Revisión de leyes y políticas que promueven la conciliación
3: Herramientas Prácticas para la Corresponsabilidad:
- Técnicas de gestión del tiempo
- Estrategias para mejorar la comunicación en el entorno laboral y familiar
- Estrategias para elaborar un plan personal de corresponsabilidad
- Cómo generar conciencia sobre la corresponsabilidad en el entorno laboral
- Estrategias para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y corresponsable
 

NO SE REQUIEREN

DESARROLLO DE CONCEPTOS: IGUALDAD, CORRESPONSABILIDAD, CONCILIACIÓN, 
CONOCER MEDIDAS QUE FACILITAN LA CORRESPONSABILIDAD
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DE LA CORRESPONSABILIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA SOCIEDAD IGUALITARIA 
CONOCER DERECHOS Y FORMULAS PARA EL DESARROLLO DE LA CORRESPONSABILIDAD. 

NINGUNA