PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS, ESCALAS Y CATEGORÍAS

TELEFORMACIÓN

23 DE ABRIL A 14 DE MAYO DE 2024

Facilitar estrategias para dar solución al uso sexista del lenguaje administrativo en sus documentos y textos.
Promover una Administración inclusiva e igualitaria mediante el desarrollo de un lenguaje inclusivo que refleje la diversidad de la sociedad y promueva la inclusión de todas las personas

Introducción: el lenguaje inclusivo en la construcción social.
Implicaciones del lenguaje sexista.
Recomendaciones para el uso de un lenguaje  inclusivo y no sexista
El lenguaje administrativo: la mujer en lo documentos administrativos
Intentos y recomendaciones para un lenguaje administrativo no sexista

CONOCIMIENTO DE LOS MODELOS DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS.

SER CAPAZ DE RECONOCER EXPRESIONES SEXISTAS EN EL LENGUAJE ADMINISTRATIVO.
SER CAPAZ DE EMPLEAR FÓRMULAS ALTERNATIVAS A LAS CONSTRUCCIONES Y TÉRMINOS SEXISTAS PRESENTES EN EL LENGUAJE ADMINISTRATIVO
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE UN LENGUAJE INCLUSIVO QUE DE VISIBILIDAD Y SEA REPRESENTATIVO DE LA PRESENCIA DE LAS MUJERES

NINGUNA