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TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN FAMILIAR
Código
2020FG0820
Destinatarios
PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS ESCALAS Y/O CATEGORÍAS
Edición
1
Lugar
PENDIENTE AULA-SIN DEFINIR-
Aula
PENDIENTE AULA
Horario
TELEFORMACIÓNVIDEOSESIONES 22, 23 Y 26 DE OCTUBRE DE 16:00 A 18:00
Duración
12
Fechas
19 A 29 DE OCTUBRE DE 2020VIDEOSESIONES: 22, 23 Y 26 DE OCTUBRE
Objetivos
Dar a conocer la importancia y beneficios de la flexibilidad en la organización del trabajo, que permite conciliar la vida personal y familiar con las responsabilidades laborales, las herramientas y medidas de apoyo actuales, con especial referencia al teletrabajo en la Administración.
Contenidos
1. Introducción. Marco conceptual y normativo. 2. Beneficios de las políticas de conciliación y de la flexibilidad en la organización del trabajo. 3. El teletrabajo. Hacia una adecuada gestión del teletrabajo 4. ¿Cabe hoy mencionar algún ejemplo de buenas prácticas en la implantación del teletrabajo en la Administración pública? 5. Balance: situación actual y propuestas de mejora.
Tipo de certificado
APROVECHAMIENTO
Tipo de modalidad
En Línea
Nivel dificultad
BÁSICO
Competencias previas
NO SE REQUIEREN
Conocimientos, habilidades y actitudes
-CONOCER EL SIGNIFICADO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL, ENTENDIENDO LA NECESIDAD DE LA CORRESPONSABILIDAD. -ADQUIRIR HERRAMIENTAS, HABILIDADES Y ESTRATEGIAS PARA LA CORRESPONSABILIDAD. -CONOCER LOS BENEFICIOS Y LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. -CONOCER QUÉ ES EL TELETRABAJO, SUS BENEFICIOS Y SUS POSIBLES INCONVENIENTES. -APRENDER A GESTIONAR EL TELETRABAJO. -INTERIORIZAR LOS BENEFICIOS DE LA CONCILIACIÓN Y DE LA CORRESPONSABILIDAD, PARA LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN. -INTERIORIZAR LOS BENEFICIOS DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL Y EL TELETRABAJO EN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR-LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, PARA LOS RESPONSABLES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN.
Observaciones
NINGUNA