PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS ESCALAS Y CATEGORÍAS

A DETERMINAR SEGÚN EL CALENDARIO DE REALIZACIÓN.

EDICIÓN BOLSA SIN FECHA PREDETERMINADA.

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la PRL, se debe a la evidencia    actual de que los riesgos laborales no afectan de manera igual a hombres que a mujeres por distintas causas como pueden ser las biológicas o de división sexual del trabajo, lo que finalmente origina que los efectos sobre la salud de los riesgos laborales sean distintos en hombres y que en mujeres

UNIDAD 1
1. Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
1. Mujer y Trabajo.
2.1 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
2.Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.3	Riesgos Psicosociales
3.Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

UNIDAD 2
1.Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
2. Mujer y Trabajo.
2.2 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
3. Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.4 Riesgos Psicosociales
4. Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

UNIDAD 3
1. Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
2. Mujer y Trabajo.
2.3 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
3. Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.5	Riesgos Psicosociales
4. Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

UNIDAD 4
1. Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
2. Mujer y Trabajo.
2.4 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
3.  Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.6 Riesgos Psicosociales
4. Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

NO SON NECESARIOS

ACTITUD PROACTIVA EN EL ÁMBITO DE LA PRL EN EL PUESTO DE TRABAJO

NINGUNA