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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PERSPECTIVA DE GÉNERO (TELEFORMACIÓN)
Código
2022FG0327
Destinatarios
PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS ESCALAS Y CATEGORÍAS
Edición
3
Lugar
AUL@BIERTA
Aula
AUL@BIERTA
Horario
TELEFORMACIÓN
Duración
15
Fechas
4 A 26 DE OCTUBRE DE 2022
Objetivos
La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la PRL, se debe a la evidencia    actual de que los riesgos laborales no afectan de manera igual a hombres que a mujeres por distintas causas como pueden ser las biológicas o de división sexual del trabajo, lo que finalmente origina que los efectos sobre la salud de los riesgos laborales sean distintos en hombres y que en mujeres
Contenidos
UNIDAD 1
1. Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
1. Mujer y Trabajo.
2.1 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
2.Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.3	Riesgos Psicosociales
3.Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

UNIDAD 2
1.Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
2. Mujer y Trabajo.
2.2 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
3. Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.4 Riesgos Psicosociales
4. Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

UNIDAD 3
1. Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
2. Mujer y Trabajo.
2.3 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
3. Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.5	Riesgos Psicosociales
4. Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo

UNIDAD 4
1. Conceptos Básicos
1.1 Sexo vs Género; Roles y Estereotipos
1.2 La División Sexual del Trabajo: Segregación Horizontal y Vertical
2. Mujer y Trabajo.
2.4 Mujeres en el Mercado de Trabajo
2.2 Trabajo Informal No Remunerado
3.  Mujer y Salud Laboral.
3.1 Antecedentes Normativos
3.2 Principales Riesgos Laborales
3.2.1 Riesgos Ergonómicos y Trastornos Músculo-Esqueléticos
3.2.2 Riesgos Químicos
3.2.6 Riesgos Psicosociales
4. Integración de la Perspectiva de Género; Mainstreaming de Género
4.1 Primeros pasos legislativos en España
4.2 Concepto de la Integración de la Perspectiva de Género en PRL
4.3 La Evaluación de Riesgos y la Planificación Preventiva del Puesto de Trabajo
Tipo de certificado
APROVECHAMIENTO
Tipo de modalidad
Teleformación
Nivel dificultad
BÁSICO
Competencias previas
NO SON NECESARIOS
Conocimientos, habilidades y actitudes
ACTITUD PROACTIVA EN EL ÁMBITO DE LA PRL EN EL PUESTO DE TRABAJO
Observaciones
NINGUNA